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경력개발과 코칭진행중 강좌
2012학년도 1학기 강의공개 과목
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  • 한국어
  • 20주
  • 1주/0시간
  • 수료증 미발급

강의 유의사항

본 강의는 공개강좌에 해당하는 과목으로 강의에 대한 질의응답을 받지 않고 있습니다.

시스템 오류에 대한 문의는 운영지원 담당자(02-2164-4689,cyber@catholic.ac.kr)에게 문의하시기 바랍니다.

과목개요

최근 정치.경제.문화적 변화에 따라 조직 혹은 사회에서 각 개인들의 경력개발에 대한 관심이 더욱 높아지고 있다. 과거에는 기업 내에서 종업원의 능력을 극대화하고 그 결과로써 기업 성과의 극대화를 추구하는 것으로서 경력개발을 다루었다면, 최근 그 범위를 넓혀서 각 개인들의 경력개발이 산업 및 국가 전체에 미치는 영향에 대한 관심이 커지고 있다. 또한, 각 개인들은 과거 보다 자신들의 장기적인 관점에서의 경력에 대한 관심이 커지고 있다. 학문적으로 경력개발은 산업심리학과 조직심리학의 교차점에 있고, 코칭은 산업 및 조직심리학과 상담심리학의 교차점에 있다. 따라서 본 강의에서는 경력개발에 대한 다양한 이론과 관점을 알아보고, 효율적인 경력개발을 위한 기법들에 대해서 알아볼 것이다. 

강의목표

경력개발에 대한 폭 넓은 지식을 통해서 향후 이 분야에서 활동할 때에 활용될 수 있는 지식을 습득한다. 경력개발에 대한 지식이 수업을 듣는 학생들이 자신들의 경력계획을 하는 데에도 도움을 주고자 한다. 경력과 관련한 문제해결능력과 표현력 또한 향상시킬 수 있도록 한다. 

강좌 목차

주차 차시
1 2012-1_경력개발과 코칭.01 강의소개
2 2012-1_경력개발과 코칭.02 패러다임 이동: 평생직장에서 평생직업 경력개발의 필요성, 개념, 그리고 관점
3 2012-1_경력개발과 코칭.03 경력개발의 개념
4 2012-1_경력개발과 코칭.04 경력개발의 의미 - 사회적 차원
5 2012-1_경력개발과 코칭.05 조직에서의 경력관리
6 2012-1_경력개발과 코칭.06 경력발달과 발달단계에 따른 경력개발의 관점
7 2012-1_경력개발과 코칭.07 경력지향적 인적자원관리 통합모형
8 2012-1_경력개발과 코칭.08 경력정체 유형론
9 2012-1_경력개발과 코칭.09 경력개발에 대한 조직차원 관점
10 2012-1_경력개발과 코칭.10 경력탐색이 경력관리에 미치는 영향
11 2012-1_경력개발과 코칭.11 효율적인 자기탐색기법
12 2012-1_경력개발과 코칭.12 경력목표
13 2012-1_경력개발과 코칭.13 직업선택이론
14 2012-1_경력개발과 코칭.14 경력목표와 전략
15 2012-1_경력개발과 코칭.15 경력의 변동: 직무 및 직장의 변화, 스트레스
16 2012-1_경력개발과 코칭.16 코칭
17 2012-1_경력개발과 코칭.17 직업상담 과정
18 2012-1_경력개발과 코칭.18 여성경력개발
19 2012-1_경력개발과 코칭.19 여성경력개발
20 2012-1_경력개발과 코칭.20 표준직업분류
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